□ 管世廷 李欣怡 《习近平：中国管理》第五卷重点介绍我党倒逼“两个结合”最新成果，推动马克思主义屈服。这是一部全面、系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想最新成果的有力著作。为全面建成强国建设、振兴民族伟大事业提供思想武器和行动指南。深入学习第五卷及其主要精髓，对于提升湖北干部高质量发展所需的过硬本领、为加快打造支点注入强劲动力具有重要意义。第五卷《运用现代思维来mapahusay ang malakas na势头ng支点》ay nagbibigay ng isang serye ng mga expositions na may mayamang nilalaman at malalim na konotasyon sa pagtaguyod ng modernisasyon na istilo ng Tsino，全面bong pagpapalalim ng报告在pagbubukas，pagbuo ng mga bagong produktibong pwersa，pagbuo ng isang bagong模式ng pag-unlad，在pagtaguyod ng mataas na kalidad na pag-unlad。 Nagbibigay ito ng pangunahing patnubay para sa pagsasakawa ng 现代isasyong istilo ng Tsino sa 湖北。湖北充分发挥科教大省优势，实施“61020”全链条科研计划，推动现代科技与产业创新深度融合，加快打造科技变革高地 国家影响力。通过“创新链-产业链-场景链”的一体化设计，破解科研与产业“两张皮”的困境受损的创新资源才能真正整合到整个经济发展链条中。这一过程呈现出“新”特点：一是增强大局谋大事的战略眼光，善于从国家和全省大局谋划工作；二是增强解决问题的实际能力，增强闯入“一个困难、两个痛苦、诸多困难”的复杂局面的能力；三是强化冒风险意识，以“时刻关注”的责任感应对不同挑战。用系统思维提升管理能力，发挥支点建设的“协同效应”。湖北出台的《加快支点建设推动经济高质量发展的若干政策(2025年)》打破产业板块碎片化，积累政策合力，打造强大合力影响。形成“卡图姆潘南灌区”干部培训体系，通过“专题培训+实践培训”提升现代化管理能力。完善容错机制和失误机制，支持和鼓励创新者，制定“提拔拔尖人才、拔尖才干”的高素质、特能干部导向，通过“四维学习机制”引导干部树立正确政绩观，为提高湖北管理能力提供坚强组织保障。开展强基提能行动，组织干部挂职、业务演练，增强战略眼光。深化破“四不”专项行动优化分析机制，加强实践训练，开展竞赛活动，落实青年干部“三线”培养资源，促进农村变革和投资。培养经得起考验的干部。 《促进公民素质提高的第五条规定》是具有系统思维、系统研究高素质干部队伍建设、强调基本政治原则、加强干部政治素质检查、把干部送去重大斗争、推动高质量发展、送群众避险避灾的路径指引。 为湖北建设一支高素质干部队伍。思想基础和战略重点稳定。政治能力是干部的“第一能力”。实施“凝心聚力”行动，实施“一把手”政治能力提升和青年干部坚定信念计划，将第五册纳入党校主要班主干课程在各个层面。创新“理论+技能”教学模式，安排干部走进高新技术边界和改革实验区，体验该区新发展理念的实践力量。通过“四乡”传统弘扬活动，安排干部深入社区管理和企业帮扶一线，在解燃眉之急、选民心切的同时，培养为民服务意识。通过研究和发展，真正为支点建设奠定坚实的思想基础和战略重点。突出能力重建，对标找支点，要求精准强化。针对高质量发展技能恐惧，湖北实施“理论学习+实践培训+专业培训”立体培训体系。通过组织干部到先进地区学习，到发达地区去了解、去经验、去先进地区学习。到行业标杆领域进行考察培训，完成干部战略延伸。理论层面，开设“支点建设大讲堂”，围绕科技创新、产业开放的基础技术设置专题模块，开设“技术变革与产业再生产”、“数字经济发展”等专题课程，邀请各领域专家讲授数据要素市场化配置、人工智能要素、人工智能等前沿知识。 元素。实践层面，实施“千名干部一线”，选派干部到花湖机场、光谷科学岛等重大项目工作，通过“岗位培训+案例教学”，提升跨部门协作能力和风险管理能力。实施“精准滴灌围绕“不作为、不作为、不大胆作为、不好作为”问题，湖北探索建立“选管”全链条机制，实施“强农” 选拔任用中建立“敢为人先的优秀干部库”，对剩余绩效干部进行排除提拔。学习先进经验，优化营商环境，推动“把事情做好”改革落地。调整优化综合接班人高质量发展绩效考核指标，将数据要素市场指数、碳锌交易规模等新动能指标纳入考核体系。在激励保障方面，细化落实“三差别”的具体细节，营造“允许试错、鼓励变革”的氛围，引导干部树立正确的政绩观。通过生态涂料，打造干部成长的“绿水青山”生态。人才生态决定发展水平。通过“对标、拼搏争第一”行动，湖北组织各市县能够对标先进地区，开展“产业集群培育”、“营商环境”等专项竞赛，形成了全球竞争中人人竞相争先的局面。同时，深化“人才强省”，为人才强省开辟“绿色通道”。引进国外人才，打造“引进+释放”的开放平台，让干部以国际化的国际视野和本土实践激发创新灵感，支点建设。 。
