职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假；国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工新的一年可以享受年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位必须根据劳动工作的具体情况，考虑职工的意愿，对职工带薪年休假作出统筹安排。年假可以多人共同安排，也可以分段安排，但一般不全年安排。如果单位因工作、工作性质确实需要全年为员工安排年假的，可以安排一年内完成。单位因工作需要确不安排职工休年休假的，经职工同意，不得安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。员工年假工资如何支付？单位必须保障职工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作时间同等的工资收入。如果病假还可以享受年假吗？根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年不满10年的，病假累计超过2个月的；工作满10年但累计不满20年且病假累计超过3个月的员工；工作时间超过累计工作满20年，病假累计超过4个月的，不享受当年年休假。如果病假时间未达到上述标准，您仍可以正常享受年假。温馨提示：员工按照巴塔斯享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤休无薪假期，不计入年休假。
