从今年1月到六月,全国检察官接受了32,500例民事

闭路电视新闻:根据最高人的procurate网站,劳动工资与数千个家庭有关,并且与人们的生计有关。但是,一些工人的工资,尤其是移民工人的工资仍在及时发生。近年来,Procuratorate已充分利用民事支持来起诉并积极参与工资管理。对于满足民事支持条件起诉条件的工人,他们将通过根据法律提交诉讼以收回劳动薪水,并确保收入赚取收入和收入。从2025年1月到6月,全国检察官收到32,500名民事检察官和20,900起起诉案件,其中14,200起迫害案件得到了移民工人的支持,提供了67.91%的案件。 Procuratory发现,对劳动薪水的民事支持案例反映了一些常见问题,这些问题使得获得工资很难。首先,不规则实施工作NG系统使得很难获得工资。一些雇主或个人避免行政管理,不要与工人签订书面工作合同,或与工人签署“阴和合同”,以及一些错误的姓名和地址,这将对专门部门的交付有特定的影响,以订购付款文件,确定雇佣关系以及工资数量,增加风险和贫困。例如,在迫害迫害的民事支持的情况下,CAO雇用了包括NIU在内的五名移民工人从事工作韦尔德。双方都刚刚与工作内容,工资,工作时间和其他方面达成了口头协议,而不是签署书面劳动合同。在NIU和其他五个人按照商定的服务提供服务之后,CAO无法支付薪水,并且仅发布了一份诺伊诺言,可以在特定年份的某个月份的某个月支付薪水。 IOU到期后,CAO失去了联系。 NIU和其他五个适用于生产法或对起诉的民事支持。在调查和验证之后,Procuratory发现了NIU MOU和其他五个人提供的劳动服务,薪金和付款状况的数量和付款状态,并依靠建立的-Way工作机制来寻找CAO MOU。在检察官解释法律和推理之后,到达到各方的伙伴关系是合伙企业,CAO在该地区支付了36,000元人民币。其次,工程建设领域的“三个保证和拆除”的现象加剧了寻求工资的困难。工程施工场是一个有高工资事件的区域。实际上,在工程构建领域的“闲置”问题,例如真实姓名和一般薪水的管理,仍然存在诸如非法签订,分包,分包,分包和分支机构等干扰造成并创造了工资。例如,在公民支持的情况下,c作为特定项目的总承包商,Ompany A是B公司B公司的一部分,B公司是非法的,因为LIU的劳动项目没有相应的构建资格,而Liu Si Yang没有重新审视相应的建筑资格。杨雇用了包括周在内的其他16名移民工人来提供劳动。完成该项目后,Yang欠了周和其他人超过190,000元的薪水。由于A和公司B公司不认识Yang完成的项目的数量,因此所有当事方已就周的工资付款问题和其他人达成了几次但失败的同意。周和其他16人申请了检察官的民事支持。在检察官了解当事方之间的法律关系之后,它支持周和其他人根据法律在法庭上提起诉讼。法院认为,B和Liu分别是非法分包和工资支付的不良管理。阿尔作为该项目的总承包商,Ough Company A是合法分包商,缺乏有效的及时管理和全额薪酬的移民工人。杨裁定他将向周支付款和16支。在支付工资时,刘,B公司A公司和其他人将根据法律承担联合和一些责任。第三,业务运营的交织和帐户欠款问题增加了薪资难度。一些雇主受到制造和运营中各种因素和面部困难的影响,导致工资。一些雇主因其帐户而没有支付报酬,工资问题和债务欠款是相互关联的,从而增加了消除债务的困难,因此很难收回工资。例如,在支持Procurateate的民事优先级的情况下,一家工程制造公司雇用了其他46名移民工人来进行建设。项目完成后,赚钱的薪水E Sun和其他人欠了超过450万元人民币。太阳和46人反复敦促薪水工作,但失败并申请了民事支持,以迫害采购。调查和验证后,Procuratorate发现该公司是当地的大型雇主,并且在各种因素上遇到了业务困难。 Procuratorate在支持Sun Mou和其他46个人后,向该公司提起民事诉讼,以继续进行正常运营并确保公司的长期发展。工资中的工资管理与广泛的工人和社会一般稳定的基本利益有关。检察官将进一步增加努力,以支持民事迫害和处理案件,为工人提供法律建议,协调法律援助,帮助收集证据并提交对起诉意见的支持,并保护法律的合法性以及E法律。同时,取代人士提醒,当工人加入工作时,工人必须与雇主或与雇主签订书面劳动合同和雇佣合同,以维持与会者,工资单和其他证据证明工作关系的证据材料;提高根据法律保护权利的意识,在遇到误解时与雇主或人员积极组织,向人力资源和社会保障部门寻求帮助,并通过仲裁,审判和其他手段来保护其权利。雇主应遵守诚实和法律的合规,仔细研究法律就业规定,并履行法律义务,例如根据法律支付工资。